Mô tả công việc:
- Chào đón nhân viên mới
- Theo dõi quá trình làm việc của nhân viên
- Soạn Thư nhận việc (Hợp đồng thử việc), Hợp đồng lao động, Mô tả công việc
- Theo dõi nhân viên mới trong 2 tháng đầu nhận việc, thông qua các bài khảo sát để nắm bắt nhu cầu và kịp thời hỗ trợ nhân viên mới
- Theo dõi quá trình làm việc và tất cả các thủ tục liên quan đến nhân viên từ khi bắt đầu gia nhập cho đến khi nghỉ việc bao gồm: Thư mời làm việc, hợp đồng lao động, Mô tả công việc,.v.v.
- Theo dõi thời gian hợp đồng, nhắc nhở và yêu cầu các Trưởng bộ phận / Trưởng phòng thực hiện đánh giá nhân viên trên phần mềm Base để gia hạn hợp đồng lao động trước khi hết hạn
- Theo dõi nhân viên nghỉ việc
- Cập nhật thông tin nhân viên nghỉ việc vào hệ thống
- Quản lý tất cả mô tả công việc và thực hiện mẫu mô tả công việc cho các vị trí mới
- Theo dõi tình hình CCHN của nhân viên
- Báo cáo nhân sự hàng tháng gửi UBCK về tình hình biến động nhân sự trong công ty và mỗi khối/ phòng ban, chi nhánh.
- Quản lý thông tin và hồ sơ nhân viên
- Thực hiện các loại báo cáo định kỳ khác.
- Các nhiệm vụ khác được giao bởi quản lý trực tiếp
Yêu cầu công việc:
- Tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực có liên quan.
- Chi tiết, năng động, kiên nhẫn và tận tâm.
- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao, có tinh thần trách nhiệm.
- Có khả năng giao tiếp bằng Tiếng Anh cơ bản.
- Sử dụng thành thạo các ứng dụng vi tính văn phòng.
- Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
